FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE LA INVESTIGACION
Unidad
3: Fase 3- Análisis y Elaboración
Grupo:
150001A_360
Presentado
por:
María
Natalia Guerrero Rojas
Código:
37081585
Presentado
a:
Liliana
Alomia
UNIVERSIDAD
NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
ESCUELA DE
CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PSICOLOGÍA
CEAD PASTO
2017
TABLA
DE CONTENIDO
Ambientes laborales Saludables
Estrés laboral
Descripción del
Problema
Pregunta de Investigación
Objetivo General
Justificación
Marco teórico………………………………………………………………………………………………………………………………………...8
Referencias…………………………………………………………………………………………………………………………………………….11
Descripción
del problema
En la actualidad
el estrés se ha vuelto una de las enfermedades más comunes en los puestos de
trabajo, y ahora que después de una variedad de estudios está siendo catalogada
como una de las principales causas de consulta por los trabajadores, las
situaciones estresores se manifiestan y son tomadas de formas muy diferentes
según la persona y a ello le podemos depender también de las situaciones en las
que estén inmersas las personas, se dice que los ambientes laborales pueden
ocasionar altos niveles de estrés en algunas personas más que en otras, y
dependiendo de las capacidades en como cada persona pueda equilibrar esos
momentos en que los momentos de estrés aumentan en el trabajo, entre ellos la
exposición prolongada en el tiempo ante eventos estresantes; se habla que un
empleado padece de estrés en términos generales se refiere a un exceso o sobre esfuerzo del organismo al
sobreponerse al nivel de resistencia experimentado por este o bien cuando el
organismo produce un incremento de activación que pone en riesgo la capacidad
para mantener parámetros óptimos, en el lugar de trabajo.
Sin
embargo, estudios realizados por investigadores de la Universidad Rosalind
Franklin los investigadores descubrieron que un solo evento estresante puede
matar neuronas en el hipocampo, siendo este la zona del cerebro asociada a la
memoria, la memoria y el aprendizaje, siendo el estrés una bomba de tiempo en
los individuos que lo padecen ya que el estrés crónico aumenta el riesgo de
sufrir enfermedades mentales.
La
importancia de la relación Trabajo-Salud, y la intervención de los empleadores
en la que las empresas puedan visualizar y detectar de forma temprana la
sintomatología presentada por sus empleados, el riesgo de padecer ESTRÉS
LABORAL, o en el caso de que alguno de los empleados ya lo estén padeciendo se
tomen respectivas medidas de mejoramiento y control, para si el empleado pueda
llevar a cabo una buena salud laboral, y su funcionalidad sea efectiva dentro
del entorno laboral.
Otros
factores que hacen que el estrés laboral sea una de las principales causas de
consultas tanto medicas como psicológicas son las malas gestiones de la
capacidad de mando en donde se ven afectados los empleados por jefes que
aprovechan sus condiciones de mando para en el reparto de tareas y la toma de
decisiones dejen al empleado como un ser que no vale nada, haciendo que el modo
superior que se relaciona con los subordinados es una de las claves de la
productividad y la competitividad.
Pregunta
de Investigación
¿Ahora
bien, que están haciendo estas empresas y sus empleadores para mejorar los
problemas anteriormente expuestos para mantener una buena salud laboral?
El
incremento del estrés laboral en los trabajadores es ya un porcentaje alto,
siendo esta una de las mayores causas por la que consultan a las empresas de
salud.
En la búsqueda de mejora continua de las
organizaciones se establecen procedimientos de índole interno con los cuales se
debe generar un valor agregado a sus
productos y/o servicios, por lo tanto es imprescindible la aplicación de
auditorías de personal y auditorías internas de calidad que brinda opciones de
aseguramiento de la calidad por medio de etapas de medición, análisis, mejora y
otros aspecto más que serán tratados en el desarrollo de la investigación que
ha sido complementada con ítem específicos de la normatividad ISO.( Rodríguez,
2007, p.10).
Objetivo
General
El
objetivo principal de esta investigación es analizar concientizar la
problemática dentro de las empresas, basándose en el estrés laboral, generando
conciencia a los empleadores, en donde se busque la solución a dicha.
Objetivos
Específicos
-
Identificar los focos específicos de estrés
dentro de los ambientes laborales
-
Fomentar dentro de los trabajadores la salud
física y mental de ellos mismos para un buen rendimiento laboral
-
Las empresas desarrollen programas de
prevención para un buen ambiente laboral.
Justificación
Se han
abierto nuevas líneas de investigación que proponen caminos y plantean
problemas distintos a los tradicionales para comprender la relación entre el
trabajo y la salud, dentro de las cuales se encuentran: el cuestionamiento del
tiempo de latencia o de exposición para la aparición de enfermedades laborales,
el estudio de la salud laboral femenina, las categorías intermedias en la
relación trabajo-salud, las investigaciones sobre trastornos mentales y
psicosomáticos. Igualmente, se propone la investigación participante como una
alternativa metodológica de amplio alcance para la investigación en el campo de
la salud laboral (Betancourt, 1994; Noriega,1995)
Marco
Teórico
En los
últimos tiempos el estrés laboral se abordado como objetivo principal en los
trabajadores de diferentes empresas, de los que se denota que apunta a ser uno
de los principales problemas en la salud laboral, siendo esto una excusa para
tercerización de la economía en las empresas en cuanto del sector salud, en
donde en algunas de estas empresas se ha llegado a la sustitución progresiva de
trabajo manual, con la introducción de nuevas tecnologías, dando como
consecuencia a esto una inestabilidad y competitividad laboral.
Por
otro lado, también de forma externa del trabajo se han producido grandes
cambios sociológicos, con ellos y la competitividad laboral los empleados que
están siendo contratados se ven obligados a no llegar a alcanzar sus metas por
temor a la necesidad de expresión. Por eso es importante realizar grandes
cambios en las políticas de las empresas en cuanto a la prevención de
enfermedades como el estrés laboral.
identificar
y eliminar o modificar los factores relacionados con el trabajo que ejerzan un
efecto perjudicial para la salud del trabajador, así como potenciar aquellos
con un efecto beneficioso para la salud y el bienestar del mismo. A su vez, se
considera el tratamiento y la rehabilitación del trabajador que ha sufrido un
problema de salud (García, Benavides y Ruiz-Frutos, 2000).
La
exclusión de los trabajadores en la actualidad que han sufrido alguna enfermedad
laboral, como consecuencia ya no un estrés interno del trabajo si no también,
esta enfermedad se esparce a su entorno familiar y social.
La
función de muchas organizaciones encargadas de la salud laboral dentro de las
empresas, es identificar de forma concreta, en donde se ven afectados los altos
costos en salud en los últimos años siendo esto la intensificación del interés
de los empleadores por la fomentación de una fuerza de trabajo saludable dentro
de las empresas, dado que el trabajo es un punto fundamental, tanto,
psicológico, económico y social de las personas.
Mañas (2001) señala que las condiciones de
trabajo pueden influir positiva o negativamente en la salud, aumentando el
nivel de ésta o causando la pérdida de la misma. Los daños a la salud de los
empleados se concretan en enfermedades del trabajo (enfermedad profesional y
enfermedad vinculada al trabajo) y accidentes laborales, completo bienestar
físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades (OMS, 2007).
El
establecer la salud laboral como punto importante dentro de las empresas, dará
como resultado una disminución favorable, tanto económicamente para estas y
para los empleados en la relación Empresa-Empleado.
De
acuerdo con Chu (2003), la salud laboral se consolida como una temática
relevante en las últimas décadas, cuando se estudia la relación entre el ser
humano y el trabajo, ya que se ha encontrado que, pese a algunos avances
importantes realizados por los organismos internacionales, gobiernos, empresas,
sindicatos y universidades, el número de accidentes mortales, lesiones y
enfermedades ocupacionales sigue siendo inaceptablemente elevado.
En
contexto se hace fundamental que los profesionales, encargados o interesados en
la realización de investigaciones, en el campo de la salud laboral, puedan
desencadenar una serie de eventos por medio de los cuales siendo estos un punto
de partida, y retomar medidas de investigación hechas ya en cuanto el tema de
salud laboral enfocándose en las necesidades que padecen los empleados
diagnosticados con estrés laboral.
REFERNCIAS
BIBLIOGRAFICAS
Pensamiento
Psicológico, Vol. 4, N°10, 2008, pp. 9-25
Univ. Psychol. v.6 n.1 Bogotá abr. 2007
Doval, Y., Moleiro, O., Rodríguez, R. (2004). Estrés
Laboral, Consideraciones Sobre Sus Características Y Formas De Afrontamiento. Extraído el 02 de marzo, 2006, de http://www.psicologiacientifica.com/publicaciones/biblioteca/articulos/ar-gonro01_1.htm
Escala, S. E. (2004). Cómo
enfrentarse al Estrés Laboral. Extraído
el 02 de marzo, 2006, de http://www.ondasalud.com/edicion/noticia/0,2458,235850,00.html
Pose, G. (2005). Estrés En La Evaluación Institucional. Extraído
el 06 de abril, 2006, de http://evaluacioninstitucional.idoneos.com/index.php/345577
Sindicato de Enfermeras de España (SATSE). Prevención
del Estrés Laboral.
Extraído el 02 de marzo, 2006, de http://geosalud.com/Salud%20Ocupacional/estres_laboral.htm
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos34/causas-estres-laboral/causas-estres-laboral.shtml#ixzz4fVNSfIA6
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos34/causas-estres-laboral/causas-estres-laboral.shtml#ixzz4fVNSfIA6
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